🏵퇴직연금🏵 종류 DB형 / DC형 / 개인형 // 퇴직금 중간정산 사유

퇴직연금이란 근로자들의 노후-퇴직 후 소득을 보장하기 위해 회사에서 근무하는 재직기간 동안 사용자가 근로자의 임금 중 일부를 금융기관에 적립하고 이를 운용하다가 근로자가 55세에 도달한 이후 이를 이를 수령하는 것으로 근로자의 근로기간 중 근로자의 노후를 대비하는 제도이다

 

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1. 종류

• 확정 급여형 퇴직연금 제도
• 확정 기여형 퇴직연금 제도
• 개인형 퇴직연금 제도

 

 

 

1.1. 확정 급여형 퇴직연금 제도 / DB형

출처 : 고용노동부 홈페이지

확정급여형 퇴직연금은 근로자가 퇴직시 지급받게 될 퇴직급여-연금이 '사전'에 확정되는 연금제도이다. 고용주-사업장은 매년 금융회사에 적립을 통해 자신의 책임으로 운용하게 되는 데 운영의 결과에 따라 추후 지급-부담해야 할 몫이 달라지게 된다.

 

즉 근로자가 수령할 퇴직금은 사전에 고정되어 있으며 사업주는 자금 운용의 결과에 따라 부담할 금 애그가 크기가 달라지게 되는 퇴직연금 준비 방법이다.

 

 

 

1.2. 확정 기여형 퇴직염금제도 / DC형

출처 : 고용노동부 홈페이지

 

 

 

1.3. 개인형 퇴직연금 제도

출처 : 고용노동부

 

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2. 퇴직금 중간정산

퇴직금의 중간정산은 근로자의 특별 사유로 인해 퇴직 전에 퇴직금을 지급받는 것을 의미한다. 근로자는 특별 사유에 따라 중간정산 - 퇴직금의 선지급을 고용주에게 요청할 수 있으나 고용주는 항상 이를 따라야 할 의무는 없다.

 

 

 

2.1. 중간정산 사유

퇴직금의 중간 정산은 다음의 이유로 한 근로자의 요청이 있는 경우에 가능하다.

 

• 무주택 근로자 본인명의의 주택 구입 시
• 무주택 근로자의 주거목적 전세금 / 보증금 필요시 (1회)

 

• 질병-부상으로 6월 이상의 요양 필요한 경우
  • 대상
  • 본인 / 배우자 / 부양가족

 

• 최근 5년 내 파산선고 또는 개인회생절차 결정받은 경우
• 임금피크제 실시 이유로 임금이 줄어 생계가 불편한 경우
• 이외 고용노동부 장관이 정한 사유와 조건 해당 경우

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